¿Qué es el acoso laboral?

¿Está siendo intimidado o acosado en el lugar de trabajo? El lugar de trabajo es un lugar muy diferente de lo que era hace 5 años. Los empleadores están ahora obligados por ley a tener políticas de acoso laboral y ordena cómo y qué debe hacer un empleador cuando recibe una queja de acoso laboral.

¿Qué es el acoso laboral?

¿Qué es exactamente el acoso laboral? El acoso laboral se define como una serie de comentarios o conductas vejatorias que se sabe o debería saberse razonablemente que son inoportunas. Esto incluye el acoso sexual en el lugar de trabajo. Dicha conducta incluye, pero no se limita, a comentarios o bromas ofensivas, comportamientos intimidatorios o agresivos, y conductas degradantes o humillantes para un empleado en el lugar de trabajo. ¿Qué no es acoso laboral? En general, la aplicación razonable de los derechos de la dirección para llevar a cabo su negocio y gestionar a los empleados no es acoso laboral.

¿Por qué necesita la ayuda de un abogado especializado en acoso laboral?

A veces, no está claro cuándo las acciones de un empleador cruzan la línea de la conducta “razonable” de la gerencia al acoso laboral. Eso dependerá de los hechos y circunstancias de cada caso en particular. En tales circunstancias, lo mejor es buscar el asesoramiento de un abogado con experiencia que pueda proporcionar una opinión sobre si la conducta constituye acoso y, en caso afirmativo, qué recurso puede estar disponible para que esta cuestión sea abordada adecuadamente o compensada por el empleador.

La Asesoría Juan Bautista puede ayudarle en m ateria de asesoría laboral.